Q：紹介予定派遣とはどのようなものですか？

A：当社の派遣社員として派遣就業先で一定期間働いた後、あなたと派遣就業先双方の合意により、当社の「派遣社員」から派遣就業先との「直接雇用」に切り替わるシステムのことです。

Q：派遣期間はどのようにして決めるのですか？

A：当社と派遣先企業との契約で決まります。一般的な採用の見極め期間にあたるため、一番多いケースは3カ月程度です。また、企業・転職希望者・当社の3者で合意があれば延長も可能ですが、法律で最長6カ月と決められております。

Q：派遣先に転職を希望する場合の手続きは？

A：派遣期間中に当社担当者にお伝えください。派遣先企業も合意した場合、派遣社員終了後、正社員として採用となります。採用にあたり、面接や試験が行われるケースもございます。

Q：派遣先に転職を希望しない場合の手続きは？

A：希望しない旨を当社担当者にお伝えください。その場合、派遣社員としての契約期間満了時で勤務終了となります。

Q：社員を希望する場合、待遇（年収）の交渉などのサポートが受けられますか？

A：はい。派遣契約前に社員採用後の条件提示がありますので、その際に当社担当者にお伝えください。派遣期間中に採用後の待遇の再交渉を行いたい場合にも、当社担当者にお伝えください。

Q：契約社員と紹介予定派遣の違いは？

A：契約社員についての明確な定義はございません。一般的には、企業が一定の期間を定めて採用する雇用形態です。契約期間満了時には再契約も可能です。紹介予定派遣では、派遣期間は最長6カ月と定められており、再契約期間を含め、双方が希望しても6カ月を超えての派遣契約はできません。派遣期間が終わると、社員として採用・入社するか契約を終了するかのいずれかとなります。また、派遣期間中は派遣先企業とあなたとの間に、直接の契約は発生いたしません。

Q：派遣期間終了後は必ず正社員になれますか？

A：あなたと企業の双方が合意した場合のみ、正社員としての契約にうつります。なお、合意した場合でも、正社員となるケース・契約社員となるケースなどがございます。

Q：自分に合わないと思ったら断ることはできるのですか？

A：もちろん可能です。紹介予定派遣の派遣期間中は、あなたが希望している仕事と合うかどうかを見極める期間です。また、逆に企業側から断られてしまう場合もございます。どちらの場合も、あなたと企業側からどこが条件に合わないのかをきちんとご説明いただき、今後のお仕事のご紹介をスムーズに進めていくための参考とさせていただきます。